中国就业市场四大错位成就“史上最难就业年”

2013-06-08 08:24:37 来源：风控网 浏览：535次

    即将到来的2013年暑期，699万高校毕业生，刷新了历史纪录。相较2004年同期，全国才280万毕业大学生。严峻的就业形势，让大学生们将2013年称为“史上最难就业年”。国内人力资源公司一位负责人表示，直到5月统计部门得出的数据是今年大学生的签约率不足三成。“我预计到7月份学生离校，签约率也不会超过五成。”这意味着，将有超过300万名高校毕业生无法就业。
    与此同时，2012年未就业的毕业生进一步加剧了今年就业市场的压力。分析人士表示，目前最大的问题并非职位不足，而是职位需求与人才要求之间出现了一系列的“错位”问题。
    第一个错位，是人才市场出现“纺锤形”结构错位，即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。
    第二个错位，是供求意愿的错位，大学生们普遍青睐传统意义上的“白领职位”，因此一线城市部分企业职位供不应求。而中小城市、中小企业则人才紧缺。三线城市的职位竞争显得格外冷清。在企业规模上，国企和大公司最受大学生青睐。事实上，超过40%的人才需求来自中小企业。国企仅占20%。
    第三个错位，是90后学生梦想与现实的错位。中国式的“应届生”在毕业前和独立、生存乃至职场、工作接触得非常有限，因为对就业环境以及职业规划的不明了，当他们准备进入社会，努力地搜索工作、投递简历时，发现期望值和现实存在巨大的落差，这也导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高。
    第四个错位，是企业意识的错位，市场竞争日趋激烈，企业为了生存发展在人力取向上更利益化。企业更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”，而作为职场“菜鸟”的应届毕业生，更多企业不愿意投入人力、财力去培养，能提供漫长的实习岗位已属难得。
    这些因素作用下，使得今年的就业形势格外严峻，需要企业、毕业生、高校、招聘服务、社会舆论、政府、家庭七位一体，共同思考和解决当前的问题。

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中国就业市场四大错位成就“史上最难就业年”

2013-06-08 08:24:37 来源：风控网 浏览：545次

    即将到来的2013年暑期，699万高校毕业生，刷新了历史纪录。相较2004年同期，全国才280万毕业大学生。严峻的就业形势，让大学生们将2013年称为“史上最难就业年”。国内人力资源公司一位负责人表示，直到5月统计部门得出的数据是今年大学生的签约率不足三成。“我预计到7月份学生离校，签约率也不会超过五成。”这意味着，将有超过300万名高校毕业生无法就业。
    与此同时，2012年未就业的毕业生进一步加剧了今年就业市场的压力。分析人士表示，目前最大的问题并非职位不足，而是职位需求与人才要求之间出现了一系列的“错位”问题。
    第一个错位，是人才市场出现“纺锤形”结构错位，即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。
    第二个错位，是供求意愿的错位，大学生们普遍青睐传统意义上的“白领职位”，因此一线城市部分企业职位供不应求。而中小城市、中小企业则人才紧缺。三线城市的职位竞争显得格外冷清。在企业规模上，国企和大公司最受大学生青睐。事实上，超过40%的人才需求来自中小企业。国企仅占20%。
    第三个错位，是90后学生梦想与现实的错位。中国式的“应届生”在毕业前和独立、生存乃至职场、工作接触得非常有限，因为对就业环境以及职业规划的不明了，当他们准备进入社会，努力地搜索工作、投递简历时，发现期望值和现实存在巨大的落差，这也导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高。
    第四个错位，是企业意识的错位，市场竞争日趋激烈，企业为了生存发展在人力取向上更利益化。企业更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”，而作为职场“菜鸟”的应届毕业生，更多企业不愿意投入人力、财力去培养，能提供漫长的实习岗位已属难得。
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